Uw mensen werken met allerlei AI-tools, van ChatGPT, Copilot, Claude en Gemini tot specialistische pakketten in uw branche. Vaak zonder dat het besproken is, vaak zonder dat u het ziet. Gebruikt u AI in uw bedrijf, dan bent u daar onder de EU AI Act zelf verantwoordelijk voor, met of zonder beleid. Een halve dag in uw organisatie levert u een werkbaar kader op en een gedocumenteerde eerste stap in lijn met de EU AI Act.
Gelijk aan de slagGeen abstractie, geen toekomstmuziek. Dit speelt nu, ook in uw organisatie.
Uw boekhouder vraagt ChatGPT om een mail aan een klant op te stellen. Uw planner laat Copilot een offerte schrijven. Uw makelaar laat Gemini een advertentietekst opstellen. Vaak zonder dat het is besproken, vaak zonder dat u het ziet.
Artikel 4 EU AI Act geldt sinds 2 februari 2025 en is op 27 juli 2026 verlicht. De wet vraagt u maatregelen te nemen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid van uw mensen ondersteunen, afgestemd op hun werk. Het is een inspanningsplicht: sinds 27 juli 2026 staat in de wet zelf dat u geen bepaald niveau hoeft te waarborgen, maar u moet er wel iets aan doen. Of u dat wist of niet, dit geldt voor elke werkgever van wie de mensen AI gebruiken.
U hoeft geen IT-afdeling, geen jurist, geen meerjarenplan. We brengen overzicht in de wirwar aan regels en veranderingen, en u en uw mensen leggen samen een eerste werkbaar kader vast. Dat lukt in een ochtend bij u op locatie.
Of u bij mij komt voor een Quickscan, een managementsessie, een training in AI-geletterdheid, een workshop AI-beleid of doorlopende ondersteuning, mijn aanpak is steeds dezelfde.
Samen ontwerpen we een AI-praktijk die past bij uw mensen, uw werk en de wet. Ik kom met u en uw mensen kijken naar wat ze nu al doen met AI, waar dat goed gaat en waar het kraakt. We bouwen samen een aantal werkbare afspraken die uw mensen morgen kunnen toepassen, en we leggen vast wat we hebben besloten.
Verantwoord AI-gebruik begint niet bij de wet. Het begint bij de vraag wat we elkaar in een professionele organisatie redelijkerwijs mogen toevertrouwen: wat mag, wat wil ik, wat is verstandig, en wat doen we als we het niet zeker weten. Die vragen zijn praktisch en principieel tegelijk, en sommige kunt u en uw mensen beter beantwoorden dan ik.
Mijn rol is u helpen die afspraken op tafel te krijgen, in lijn met de EU AI Act, en in een vorm die uw organisatie ook over een jaar nog herkent.
Klik op een vraag voor de dienst die ik daarvoor aanbied, of neem direct contact op.
Ik breng in kaart welke AI uw mensen gebruiken en waarvoor. Vooraf vult u een korte vragenlijst in, daarna volgt een intake met u en spreek ik uw mensen kort, ieder een kwartier. In twee varianten: compact met drie gesprekken op één dagdeel, of compleet met zeven gesprekken op één scandag.
Wat het u oplevertU weet vrijwel zeker minder over het feitelijk AI-gebruik in uw organisatie dan u denkt. De Quickscan maakt dat zichtbaar, zonder iemand op vingers te tikken. U ziet twee dingen tegelijk: waar u iets moet regelen omdat de wet er iets over zegt, en waar het werk sneller of preciezer kan met de tools die er al staan. U ontvangt een schriftelijke rapportage met een register van de systemen en de acties op volgorde van belang.
Een sessie van anderhalf tot twee uur voor de directie of het managementteam. We bespreken waar uw organisatie onder de EU AI Act staat, welke verplichtingen artikel 4 en artikel 50 voor u betekenen, en welke stappen u het komende jaar moet zetten conform het stappenplan van de Autoriteit Persoonsgegevens.
Wat het u oplevertEen ondernemer hoeft geen juridisch expert te zijn, wel iemand met overzicht over wat er moet gebeuren. U krijgt na deze sessie overzicht in de eisen, de stand van zaken in uw bedrijf, en wat u het komende jaar moet doen. Geen waslijst, maar een werkbaar beeld waarop u zelf kunt sturen.
Een halve dag op locatie met uw medewerkers. Ik leg uit hoe AI werkt en wat het doet met het werk en de keuzes van uw mensen. Samen met hen bouw ik aan een gedeeld vocabulaire en kom ik tot basisregels voor verantwoord gebruik. Bewustzijn van wat techniek met ons handelen doet, helpt om daar zelf richting aan te geven. Geen afvinkmoment, geen verzekeringspolis op papier.
Wat het u oplevertUw mensen leren niet alleen wat de regels zijn, ze ervaren ook waarom die regels in hun werk verstandig zijn. U krijgt een verslag dat u kunt bewaren als vastlegging van de stap die u heeft gezet, in lijn met artikel 4 EU AI Act.
Een werksessie van een halve tot een hele dag met vertegenwoordigers uit alle lagen van uw organisatie. We brengen samen in kaart welke handelingsopties er liggen voor een eerste AI-beleid in uw organisatie: wat mag, wat is verstandig, wat doen we als we het niet zeker weten.
Wat het u oplevertU krijgt een werkdocument met concrete handelingsopties dat u kunt omzetten naar een beleidsdocument. Het volledige beleid werkt u daarna zelf uit, want welke opties u overneemt en welke niet, is een beslissing die alleen u en uw team kunnen maken. Mijn rol is u helpen de juiste vragen te stellen, niet uw beleid voor u te schrijven.
Doorlopende ondersteuning voor organisaties die ook na een eerste training of beleid willen bijblijven en hun kennis up-to-date houden. Het omvat:
U raakt niet achterop bij nieuwe AI-tools of nieuwe regelgeving. Onderhoud zorgt dat u geleidelijk doorbouwt op wat u al heeft, in plaats van over een jaar weer bij nul te beginnen.
Wij leveren mensenwerk en geen AI-systeem: training en advies in lijn met de EU AI Act, zonder garantie op naleving.
Voor mkb-organisaties zijn vooral twee artikelen relevant in deze fase.
Vraagt u maatregelen te nemen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid van uw mensen ondersteunen. Een inspanningsplicht, geen resultaatsplicht: sinds 27 juli 2026 staat in de wettekst zelf dat u geen bepaald niveau hoeft te waarborgen. Van kracht sinds 2 februari 2025. Sinds 2 augustus 2026 hebben de nationale markttoezichthouders de bevoegdheden om daarop toe te zien. Dit raakt elke organisatie waarvan medewerkers AI-tools gebruiken, en dat is bij vrijwel elk mkb-bedrijf het geval.
Regelt transparantie over AI. Zet u een chatbot in, dan moet die zich kenbaar maken als machine; die plicht ligt bij de leverancier van het systeem. Publiceert u zelf beeld of video die bestaande mensen, plaatsen of gebeurtenissen nabootst, dan meldt u dat het door AI is gemaakt. Voor gewone reclame- en productteksten geldt geen labelplicht. Van kracht en handhaafbaar sinds 2 augustus 2026.
Wat ik niet doe: u garanderen dat u na een training compliant bent. Dat is juridisch noch praktisch waar te maken. Wat ik wel doe: u en uw mensen een gedeeld kader geven over verantwoord AI-gebruik, en een dossier waarin u kunt aantonen dat u de eerste stap hebt gezet. Daarmee zet u een stap die past bij wat artikel 4 van u vraagt, en staat u er beter voor nu de toezichthouders sinds deze zomer hun bevoegdheden hebben.
Stand augustus 2026. De Digital Omnibus is definitief: Verordening (EU) 2026/1744 is op 24 juli 2026 gepubliceerd en op 27 juli in werking getreden. Het tijdpad voor hoog-risico-systemen schuift daarmee op, en de tekst van artikel 4 is aangescherpt tot een inspanningsplicht waarbij u geen niveau hoeft te garanderen. Artikel 50 geldt onverkort sinds 2 augustus 2026. Ik houd deze pagina bij wanneer de regels wijzigen.
Ik kom met u kijken naar wat uw mensen op dit moment al met AI doen, wat daar goed aan is en waar het kraakt. Ik help u in een halve dag een eerste werkbaar kader bouwen, en zorg dat u daar een gedocumenteerde stap aan overhoudt voor uw eigen dossier.
Ik bouw daarbij op vijfentwintig jaar lesgeven in complexe omgevingen, eerst bij het Korps Mariniers, de laatste jaren als mbo-docent, en op twee jaar intensieve praktijk met AI in mijn eigen werk en onderwijs. Daarnaast studeer ik Toegepaste Filosofie. Ik werk parttime aan dit bedrijf, vanuit IJmuiden, voor mkb-organisaties in het hele land.
U kunt zelf een tijd kiezen in mijn agenda, of het formulier invullen met uw vraag. Ik neem binnen één werkdag contact met u op.
U kiest een tijd die u uitkomt. U geeft uw naam, e-mailadres en telefoonnummer op. U krijgt direct een bevestiging met een kalender-uitnodiging.
Open mijn agendaLiever eerst beschrijven waar u tegenaan loopt? Vul het formulier in. Ik bel of mail u binnen één werkdag terug.
Of mail direct: gijs@dewintertraining.nl